Fase 5: Matching

Volgens Tijken (2012) richt matching zich op het vergelijken van cliënt kenmerken met functie kenmerken. Hoe meer deze met elkaar overeen komen, des te groter de kans dat er een succesvolle plaatsing uit zal voortvloeien. Om de functie aan de cliënt te matchen moet daar eerst meer informatie over verzamelt worden door middel van een functie-analyse. Deze informatie moet dan vergeleken worden met de informatie van de cliënt die door middel van de eerdere fases verkregen is:

 

De belasting van een functie (werkuitvoeringseisen)

• Opleidingseisen
• Ervaringseisen
• Psychische eisen
• Fysieke eisen

 

De belastbaarheid van de cliënt (arbeidsvermogen)

• Opleiding
• Werkervaring
• Persoonskenmerken
• Lichamelijke mogelijkheden

Om een goede matching uit te voeren is het belangrijk dat de arbeidscoach een goede inschatting maakt van de hoeveelheid benodigde informatie over de functie. Dit bepaald namelijk voor een groot gedeelte hoe grondig een functie-analyse is. De benodigde informatie van een functie analyse kan op verschillende manieren verkregen worden zoals schriftelijke taakbeschrijvingen, bekijken van de werkplek en interviews met leidinggevenden. Een complete functie-analyse omvat volgens Tijken (2012) de volgende onderdelen:

• Een beschrijving van de taakinhoud
• Een scoring van de verschillende functie-eisen
• Een scoring van de lichamelijke en psychische eisen en de arbeidsomstandigheden
• Een bepaling van het niveau binnen de functie

Aan het einde van deze fase is er sprake van een match, geen match of een gedeeltelijke match. In geval van een gedeeltelijke match kan er nog gekeken worden naar de mogelijkheden om dit te compenseren.