Deel 2: Werkzaamheden

Er zijn een aantal werkzaamheden die altijd deel uitmaken van een arbeidscoach zijn takenpakket. In dit deel zullen we al deze werkzaamheden doornemen en toelichten.

• De grootste en belangrijkste taak van een arbeidscoach is om zijn cliënt(en) te begeleiden. Met dit als beoogd doel stelt de arbeidscoach een individueel traject op voor de cliënt.

 

• De arbeidscoach neemt een intake af met zijn cliënt om deze beter te leren kennen. Het doel van de intake is om een Plan van Aanpak voor de cliënt op te stellen en zo een route uit te zetten voor het te volgen traject.

 

• De arbeidscoach helpt een cliënt met zijn oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit kan gaan om het vaststellen van een cliënt zijn voorkeuren en interesses doormiddel van testen maar ook om het bezoeken van open dagen, meelopen op de werkplek, enz.

 

• De arbeidscoach helpt de cliënt bij het verkleinen van zijn afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kan de arbeidscoach doen door de cliënt eerst werkervaring op te laten doen in de vorm van stage of vrijwilligerswerk. Ook kan een cursus, training of opleiding ingezet worden voor aanbodversterking.

 

• De arbeidscoach helpt de cliënt bij het vinden van passende vacatures. Met dit als doel legt en onderhoudt de arbeidscoach contacten met werkgevers, uitkerende instanties en bemiddelende instanties. Ook houdt de arbeidscoach de mail in de gaten voor tips vanuit de organisatie en gaat hij samen met de cliënt zelf op zoek naar vacatures.

 

• De arbeidscoach zorgt dat er een match is tussen de beoogde functie of studie en de cliënt. Dit betekent de eisen van de plaatsing in kaart brengen en de eigenschappen van de cliënt. De belasting van de plaatsing mag niet zwaarder wegen dan de belastbaarheid van de cliënt.

 

• Ook na de plaatsing houdt een arbeidscoach contact met de cliënt en de werkgever. De arbeidscoach doet dit als een vorm van nazorg. De arbeidscoach blijft de cliënt ondersteunen en adviseren waar nodig.

 

• Alle acties die ondernomen worden met de cliënt dienen door de arbeidscoach genoteerd te worden in het cliëntenregistratiesysteem (VVS). Ook dient de arbeidscoach een reeds documenten bij te houden over de cliënt zoals het Plan van Aanpak. Over deze documenten gaan we verder in bij module 6.