Deel 1: De organisatie

 

Inleiding

Dit deel van de module dient als een herhaling over de organisatie zodat deel 2 en deel 3 duidelijk zijn. Tijdens het doorlopen van het eerste blok e-learning modules heeft u al in algemene zin geleerd over de organisatie en de reis die een cliënt heeft gemaakt voordat hij aankomt bij afdeling arbeidsparticipatie. Tijdens dit deel gaan we meer in op de individuele vestiging. Mocht u het eerste e-learning blok nog niet hebben doorgenomen verwijs ik u naar de bijbehorende website: https://vluchtelingenwerk.opleidingsportaal.nl/e-learning.aspx.

Vluchtelingenwerk Nederland

Vluchtelingenwerk Nederland is een onafhankelijke, breed samengestelde organisatie. De organisatie komt op voor de belangen van Vluchtelingen en asielzoekers in Nederland (Vluchtelingenwerk, z.d.). Het doel is om vluchtelingen te helpen bij de integratie en het opbouwen van een nieuw bestaan in Nederland. Vluchtelingenwerk houdt dezelfde definitie voor een vluchteling aan als is vastgelegd in het vluchtelingenverdrag. De definitie luidt als volgt:

‘Een vluchteling is iemand die zich buiten het land bevindt waar hij de nationaliteit van bezit en uit gegronde vrees voor vervolging wegens ras, godsdienst, nationaliteit, politieke overtuiging of het behoren tot een bepaalde sociale groep gevlucht is. Daarnaast kan een vluchteling de bescherming van het land niet inroepen op hoofde van deze vrees’

Vluchtelingenwerk richt zich op zowel de toelating van vluchtelingen als het verblijf in Nederland. Dit betekent dat de organisatie zich richt op:

• De asielprocedure
• De inburgering in de Nederlandse samenleving

Met dit doel op oog onderscheidt Vluchtelingenwerk drie kerntaken:

• Beleidsbeïnvloeding in het kader van algemene belangenbehartiging.
• Het bevorderen van draagvlak voor asielzoekers en vluchtelingen in de samenleving.
• Persoonlijke steun in de vorm van directe ondersteunende activiteiten voor vluchtelingen en asielzoekers

De individuele vestiging

Vluchtelingenwerk Nederland heeft vestigingen in vrijwel alle gemeenten. Deze locale vestigingen verlenen de persoonlijke steun aan cliënten. In het kader van de functie van arbeidscoach is de informatie over deze vestigingen het meest interessant.

De lokale vestigingen worden grotendeels bemand door onbetaalde medewerkers, zoals vrijwilligers en stagiaires, die worden aangestuurd door betaalde medewerkers in vaste dienst. Omdat vrijwilligers en stagiaires vaak maar voor een aantal jaar in dienst zijn, heeft elke afdeling van de vestiging een aantal betaalde medewerkers in dienst. Deze vaste medewerkers bezitten de kennis en expertise die nodig is om de vestiging aan te sturen en kennis binnen de organisatie te houden.

Binnen elke vestiging worden er altijd drie afdelingen onderscheiden:

• Maatschappelijke begeleiding
• Juridische begeleiding
• Arbeidsparticipatie

De afdeling maatschappelijke begeleiding is waar een cliënt als eerste geholpen wordt bij de lokale vestiging. De afdeling richt zich op het helpen van de cliënt bij zijn eerste stappen richting integratie. Maatschappelijke begeleiding geeft voorlichting en ondersteuning aan cliënten zodat ze kunnen beginnen met participatie aan het dagelijkse maatschappelijke verkeer. Met dit als doel helpt de afdeling met gezinshereniging en voorlichting over de materiële rechtspositie van cliënten. Aan het einde van de maatschappelijke begeleiding dient een cliënt zelfredzaam te zijn op alle fronten behalve het inkomen (dit komt bij afdeling arbeidsparticipatie).

Juridische begeleiding helpt de cliënten bij juridische vraagstukken. De afdeling geeft informatie over het verloop van de asielprocedure en eventuele terugkeer naar het land van herkomst. Daarnaast overleggen ze met de rechtsbijstandverlener en bewaken ze de termijnen waaraan de cliënt moet voldoen. Verder houdt de afdeling zich ook bezig met het opsporen van asielrelevante informatie en documenten die een cliënt in zijn bezit moet hebben. Juridische begeleiding helpt de cliënt vanaf de eerste dag dat hij bij de vestiging binnenloopt tot aan de laatste. De afdeling heeft hiermee een ondersteunende rol voor de andere afdelingen.

De afdeling arbeidsparticipatie is gericht op het helpen van cliënten bij het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt. De afdeling probeert hiertoe de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen en de cliënt te plaatsen op een stageplek, vrijwilligersplek, opleiding of betaalde baan. In deel 2 gaan we hier verder op in.