Fase 4: Vacaturewerving

Volgens Tijken (2012) dient de manier waarop vacatures gevonden worden net zoveel aandacht te krijgen als het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. In de meeste gevallen dient een cliënt zelf op zoek te gaan naar een passende vacature om op te solliciteren. In sommige uitzonderlijke gevallen kan een arbeidscoach zorgen voor een speciale acquisitie. In dat geval kan alleen cliënten van de arbeidscoach solliciteren op de vacature. Volgens Tijken (2012) is het bij het solliciteren belangrijk dat de cliënt inzicht heeft in de samenstelling van de arbeidsmarkt. Zonder deze kennis kan een cliënt niet doelgericht naar een vacature zoeken. De trajectbegeleider dient de cliënt te voorzien van alle informatie die hij nodig heeft bij zijn zoektocht.

Wervingskanalen
Wat heel belangrijk is bij succesvol solliciteren is te weten waar passende vacatures te vinden zijn. Volgens Tijken (2012) zijn de verschillende wervingskanalen onder te verdelen in twee groepen:

1. Formeel:
   Dit zijn alle wervingskanalen waarbij de werkgever de vacature heeft uitgezet op de arbeidsmarkt.

• Advertentie
• Uitzendbureau
• Internet
• UWV Werkbedrijf
• W&S bureau

 

2. Informeel:

Dit zijn wervingskanalen waarbij de werkgever eerst zijn eigen netwerk benut.

• Via eigen personeel
• Via externe relaties
• Interne werving

 

Ondersteuning van de cliënt
Zoals al eerder benoemt hoeft de arbeidscoach volgens Tijken (2012) niet altijd op zoek te gaan naar vacatures voor zijn cliënt. Als de cliënt zelf op zoek gaat is het wel belangrijk om rekening te houden met de mate waarin de arbeidscoach hem moet ondersteunen. Tijken onderscheidt drie verschillende maten van ondersteuning:

1. Volledige zelfredzaamheid

De rol van de arbeidscoach is hier als regisseur. De cliënt gaat zelf aan de slag en de arbeidscoach richt zich alleen op het beoordelen van de cliënt zijn acties, brieven en cv’s. Zo nodig stuurt de arbeidscoach bij waar nodig.

2. Gedeeltelijke samenwerking

De rol van de arbeidscoach is hier als coach. De arbeidscoach gaat richtinggevend en adviserend te werk. hij maakt voorselecties van waaruit de cliënt te werk kan gaan.

3. Aanbodgerichte bemiddeling

De rol van de arbeidscoach is hier als bemiddelaar. De arbeidscoach doet hier al het werk van het benaderen van bedrijven tot het zoeken van de vacature. Deze vorm van bemiddeling is gereserveerd voor cliënten met een heel slechte concurrentiepositie op de arbeidsmarkt. De arbeidscoach probeert in dit geval ook de werkgever enthousiast te maken en bezwaren weg te nemen.