Deel 2: Afdeling arbeidsparticipatie

Als vluchtelingen naar Nederland komen, nemen ze hun wereldbeeld en verwachtingen
ten aanzien van werk mee uit hun land van herkomst. Nederland kent een andere
arbeidscultuur dan waar een vluchteling mee is opgegroeid. Doordat vluchtelingen
daarnaast de Nederlandse taal niet goed beheersen en geen werkervaring hebben bij
Nederlandse werkgevers, is de afstand tot de arbeidsmarkt groot.

Op de afdeling Arbeidsparticipatie melden zich vluchtelingen met een verblijfsvergunning
die hun kansen op de arbeidsmarkt willen vergroten en duurzaam willen participeren.
Hiervoor is het zaak om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Dit doen we middels
een voorschakeltraject waarin onder andere diverse workshops worden gegeven. De
vluchtelingen die deelnemen aan de workshops leren kennismaken met het
sollicitatieproces in Nederland en de Nederlandse werkcultuur. De vluchtelingen leren hun
eigen CV en sollicitatiebrief op te stellen, sollicitatiegesprekken te voeren en ze maken
kennis met verschillende branches waarin ze werkzaam kunnen zijn. Daarnaast ontdekken
de vluchtelingen hun eigen kwaliteiten en leren ze deze te benoemen. Hierdoor krijgen ze
een duidelijk beeld van werken in Nederland. Tenslotte leren ze tijdens de workshops
belangrijke werknemerscompetenties en krijgen ze ervaring middels één of meerdere
stages.

We zetten stages in die passen bij het wensberoep van een vluchteling. Zo zorgen we
ervoor dat iemand een duidelijk beroepsbeeld krijgt. Wanneer duidelijk is wat een
vluchteling kan en wil gaan we op zoek naar een passende opleiding en/of baan.

 

Iedere vluchteling krijgt een individuele arbeidscoach, die hem zal begeleiden en
ondersteunen in het proces naar het vinden van een passende baan, opleiding,
werkervaringsplek en/of vrijwilligerswerk.